选择代驾注意事项：

1、将车辆交给代驾司机前，一定要确定代驾司机是否具有驾驶资格。

交警提醒车主，在请代驾时，一定要确定代驾司机是否具有驾驶资格，否则，万一发生交通事故，车主和代驾召唤者就有相应的事故责任。

2、代驾前一定要签署《委托代驾协议》
车主在代驾前签署的《委托代驾协议》是具有法律效应的，代驾过程中一旦发生纠纷，可以按照协议的内容来解决(只要协议内容有写明)。因此在代驾前一定要先签好《委托代驾协议》，没有《委托代驾协议》的代驾服务，尽量不要选择。
雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。
雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。
代驾合同类似于承揽合同关系。根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿司法解释》的相关规定，承揽人在承揽过程中因自己的过错给第三人造成损害的，由承揽人独立承担责任。另因代驾者与代驾公司构成雇佣关系，根据《人身损害司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此代驾出了交通事故应由代驾公司承担责任。